こんな悩みを持ってないですか？
そう感じている人はあなただけじゃないんです！
転職をしたらお客様がつくか不安
より、“生活が守れるか”が一番大事。
子育てで出費は増える/休む可能性も増える/なのに収入が不安定になるかもしれない
「もしお客様がつかなかったら、生活が回らない」かも
過去に積み上げたものがある。指名のお客様/信頼/自分の居場所
産休でそれが一度途切れた。
そこへ転職でさらに切れると、完全にゼロからに感じる。
手が戻ってないかも/スピードが遅いかもという不安もあるけど、
一番は、16時までしか働けない/急な休みがある/土日が出にくいという状況
子供が小さく、急な休みに対応してもらえるか
子供が熱を出す→予約が入っている
→キャンセルになる/スタッフがカバーする。
その時に感じるのは“申し訳なさ”
子供が熱 → 休む→お客様に迷惑(でも休まなければいけない)
どちらを選んでも罪悪感。「どっちも責められない環境がほしい」
私が求めているのは制度じゃない！
子持ちスタッフがいる/実際に休んでいる/それでも成り立っている。
“理解の文化”。
今までは仕事100%だったけど、
これからは子育てがあるから今までみたいに働けない
出産・産休は、素晴らしい出来事、でもキャリアは一時停止
✔ 周りは進んでいる ✔ 差が開いた ✔ 自分は止まった という焦りが少しある。
朝から夜まで入客/練習も夜遅くまで/指名100万目指す
はもう無理!
そんな悩みを持った人と働きたくてサロン創りをしています
Hi-Extensionが求めている人材
売り上げを沢山上げていっぱい稼ぎたい、 たくさん入客したい
バンバン入客してがっつり稼ぎたい！という人
まずは扶養内で少しずつ感を取り戻したい、 生活を安定させてから色々と挑戦したい
売上を上げる気持ちはもちろんですが、 家庭と仕事を両方大切にできる方におススメです
ブランクのある方も歓迎！しっかりとレッスンを行います
□ スタイリスト経験5年以上 □ 接客が好き
□ 素直に学ぶ姿勢がある□ ブランクがある
□ 似合わせに興味がある
□責任をもって仕事ができる
３つ以上当てはまった人は大歓迎です！
clarityと他サロンとの違い
clarityはパートのママ美容師や業務委託、正社員など様々な人が働いています！
色んな人が助け合って共存しているんだね！
ママ美容師が求められているサロン
clarity：パートのママ美容師が活躍している
他サロン：業務委託スタイリスト中心。ガッツリ働いてガッツリ稼ぎたい人
パートの時給/業務委託の歩合給 が切り替え可能◎
初めは時給でのパート勤務から初めて、
売り上げが安定してきたら業務委託に切り替えという働き方も可能◎
もちろん、委託からパートへの切り替えもOKです◎
一人一人が違う働き方で当たり前という文化で共存している
正社員・パート・業務委託など、色んな働き方をしているスタッフが、
お互いを理解しながら共存しているサロンです。
自分に合った働き方をいつでも選べるので、長く続けられます
個室マンツーマンで一人ひとりに集中して
施術できるから求められる美容師として働ける
全て完全個室でマンツーマン施術になります。
掛け持ちすることもなく1人のお客様に集中できます
労務サポート◎業務委託でも扶養内で働けます◎
「業務委託でも節税して扶養内に収めたい」という方のための労務サポートあり
様々な控除制度を活用して効率的に働けます
ママ美容師こそ、今clarityが求めている人材です！
パートスタイリスト月収シミュレーション
月収/年収
１年目：¥108,000/月 （年収1,296,000円）
基本時給：1,500円 交通費15,000円 週3-4出勤 10時～16時まで
２年目：¥144,000/月 （年収1,728,000円）
基本時給：1,500円 交通費15,000円 週4出勤 10時～16時まで
↓売上が安定してきたので業務委託への切り替えを行う
３年目：¥240,000/月 （年収2,880,000円）
週4 10:00-16:00勤務
売上400,000円(指名200,000円フリー200,000円）
歩合：指名歩合140,000円 フリー歩合100,000円
ブランク解消カリキュラム
１～2か月目
モデル施術で技術の感を取り戻す
３～４か月目
通常の入客可能に(必要であれば個人レッスンを行います)
4か月目以降
無理なくしっかりと入客を行う
※上記は例となります(その人によってスケジュールは調整可能〇)
スタッフ紹介
スタッフインタビューMさん
Mさんプロフィール
スタイリスト歴5年(スタイリスト）
入社したきっかけ：スタッフの紹介
得意な仕事：ハイライトデザイン・エクステ施術
求職者の方に一言：
自分が頑張れることと絶対に嫌なことが明確だと探しやすいかなと思います!
Mさんの1日密着
入社後のclarityスタッフアンケート
収入面、時間、やりがいが全て揃った
自分の得意/不得意の認識ができた
スタッフ構成
サロンの雰囲気（店内写真 集合写真）
Hi-Extensionの仕組み
勤怠システム
給与計算方法
歩合の計算例
レッスンシステム
よくある不安に答えます
①時間調整して扶養内で抑える
②業務委託に切り替えて働く
③扶養を超えた分は控除制度を活用して上手に節税する(サポートあり）
※①-③の組み合わせも可能◎
ブランクがある方はいきなり入客ではなく、
モデル施術やウィッグレッスンで感を取り戻してから入客OK
ご自分のペースで無理なく復帰してください
できる限り家庭を優先できるようにサポートします(ママ美容師在籍）
スタッフ側：他スタッフへの連絡
サロン側：お客様への連絡
国が用意した控除制度をうまく活用して、130万円オーバーした分を控除し、
扶養内に収まるように調整ができます
理解が難しい制度もしっかりとレクチャーして活用できるようになるので、
しっかり稼ぎながら節税もできます
その不安は100％取り除けるわけではないですが、
スタッフ一同良い人間関係を作れるように努めています！
募集要項
【支給内容】
時給：1,500円
交通費15,000円迄
歩合：店販歩合20％
※月末締め翌月15日払い
【勤務】
週３～４勤務
10：00～16：00
月大体72時間程度
で扶養内に収まります
【業務委託への切り替え】
ご自身のタイミングで切換えOK
ずっとパートで働くことも可能◎
【離職率】
2022年 採用：2名 離職0名 スタッフ数6名
2023年 採用：2名 離職0名 スタッフ数8名
2024年 採用：1名 離職0名 スタッフ数9名
2025年 採用：0名 離職0名 スタッフ数9名
応募と採用の流れ
他サロン
いきなり応募→即入客→半年後に売上〇〇円（焦らされる）
clarity
まず見学→その時にヒアリング→考えてから応募→研修期間→本採用
電話・メール・応募フォームいずれかの方法でお問合せ下さい
担当者からご連絡致します
実際にサロンにお越しいただき、サロンやスタッフの雰囲気を見て頂きます
採用担当者への質問もOK！
見学後、応募したいと思ったら、問い合わせフォームから再度ご応募ください
面接の日時を設定致します(30分程度の対面面接を行います)
履歴書をご持参のうえ、面接にお越しください
見学の際に案内した採用担当と対面式の面談となります
2-3日以内に採否のご連絡を致します
研修期間として実際にサロンで働いてみて、1か月経過時点で本格的に雇用されるかの確認を行います
サロンが合わないと感じた際は辞退して頂いても結構です
(研修期間中も給与は発生します)
- 見学システム：まずはサロンの雰囲気を確認！それだけじゃなく、採用担当者への質問も受け付けてます
- 面接システム：面接でどういった所を審査しているのかを事前に提示（在職中応募もOK）
- 研修システム：いきなり本採用ではなく、まずは1か月間研修して、本当に自分に合ってるか確かめられます
まずは気軽に相談で問い合わせしてください！
株式会社WALLRID 代表取締役／美容師歴18年
京都・滋賀にて美容室を運営しながら、【ヘアケアブランド・ヘアエクステ・ウィッグ・AIシステム】など、美容分野におけるニッチな需要に応えるプロダクトを自社開発しています。
独自の視点で新たな価値を生み出すことを強みとし、今後はアジア市場への展開も視野に入れています。
ディスカッションや解説が得意で、【DIY・モノづくり・海外・ペット】の話題には特に熱が入ります。MBTIはENTJ
